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成华区持续推动机关事业单位事业干部队伍建设

operationbackpackasia.com   填报时间: 2019-09-12 11:17    责任单位:办公室

一是不拘一格引人才。先后研究制定了《成华区卫生系统人才引进暂行办法》《成华区教育系统人才引进暂行办法》等政策;3年来走进北京大学、中国人民大学等“985”“211”高校选拔优秀毕业生、面向社会公开招聘事业干部42二是多措并举育人才。开展博士团进成华等人才专题研讨活动3次;开设新进干部培训班,政治素养、职业道德、履职能力等培训全覆盖;遴选15位优秀新进干部(占比36%),参与4个阶段历时3个多月专业培训,全部入选青苗干部库;鼓励新进事业干部到区对口援建的丹巴挂职锻炼。三是扬长避短用人才。统筹考虑人才专业特长、工作意愿和用人单位需求,实现人岗双向选择、精准匹配;对于入职后出现人岗不适应9名干部进行跨单位转岗调整;大胆选拔9名(占比21%)优秀干部担任科室负责人,营造了任人唯贤的用人氛围。四是以人为本留人才。持续提供青年人才驿站等配套服务,坚持在购房、大病医疗、子女就近入学等方面给予政策优惠;建立新进干部之家微信联谊群,适时了解和帮助干部解决实际困难,定期组织开展各类联谊活动,增强归属感。2016年以来,区机关事业单位共引进42名事业干部,目前在编在岗38人,其中9位同志已成长为科级领导干部,最短成长周期仅为1年,事业干部稳定率、成长数量和速度均居全市前列。

 


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